Odlukom Stožera o epidemiološkim mjerama kojima se ograničavaju okupljanja i uvode druge nužne epidemiološke mjere i preporuke radi sprječavanja prijenosa bolesti COVID-19, u točki VI. ode nedjelje, 25. listopada, propisana je obveza poslodavcu da zabrani dolazak na radna mjesta radnicima koji imaju povišenu tjelesnu temperaturu i smetnje s dišnim organima, a posebno suhi kašalj i kratki dah.
U praksi to znači da ukoliko liječnik ne postavi indikaciju za testiranje na COVID-19, radnika ne može staviti u samoizolaciju te se radi o bolovanju koje ide na teret poslodavca.
Podsjećamo da je predmetna Odluka nadogradnja na Dodatnu uputu koju je Hrvatski zavod za javno zdravstvo objavio 26. lipnja 2020., prema kojoj zaposlenici koji razviju simptome koji upućuju na COVID-19 kao što su povišena tjelesna temperatura, grlobolja, kašalj, poteškoće s disanjem, ne idu na posao te se javljaju liječniku obiteljske medicine.
– Budući je ovom odlukom Stožera odgovornost s radnika prebačena na poslodavca koji snosi i trošak ovakvih “običnih” bolovanja, Ministarstvo zdravstva i HZZO-u smo ponovno zatražili da se sve oblike privremene nesposobnosti za rad zbog COVID-19 (simptomi slični COVID-19, briga za člana obitelji, bolovanje zbog zaraze) tretira kao samoizolaciju, odnosno da naknada za bolovanje ide na teret HZZO-a te s njima očekujemo sastanak – poručili su iz Hrvatske udruge poslodavaca.
