Uoči sastanka Vijeća za konkurentnost, tri sindikalne središnjice uputile su u srijedu hitno pismo Vladi zbog Uredbe o korporativnom pravnom okviru 28. režima “EU Inc.” prema kojem bi se tvrtke bilo koje veličine mogle registrirati u drugoj državi od one u kojoj zapošljavaju radnike.

Prijedlogom uredbe Europske komisije iz ožujka obuhvaćene su tvrtke bez obzira na to gdje obavljaju gospodarske aktivnosti i gdje su radnici zaposleni, upozorili su Matice hrvatskih sindikata, Nezavisnih hrvatskih sindikata i Saveza samostalnih sindikata Hrvatske u dopisu predsjedniku Vlade i ministrima gospodarstva i financija te ministru rada zatraživši da ne podrže taj prijedlog na Vijeću za konkurentnost, a ni ubuduće.

Takav bi prijedlog potkopao sustave kolektivnog pregovaranja diljem Europe, istaknuli su te izvijestili da je zaštitne mjere zatražila i Europska konfederacije sindikata (ETUC), kao i nacionalni sindikati od “svojih” ministara kad će raspravljati o EU Inc. u Bruxellesu na Vijeću za konkurentnost EU-a 28. svibnja.

Smatraju da prema prijedlogu uredbe Europske komisije postoji “veliki rizik” da bi radnici bili obuhvaćeni radnim pravom države registracije tvrtke, a ne države zaposlenja. Tvrtke bi se poticale da se registriraju u državama članicama s najmanje prava ili najnižom plaćom, čime bi se pokrenula utrka prema dnu diljem Europe, upozorili su sindikati.

Iako je namijenjena “inovativnim” start upovima, opseg uredbe “EU Inc.” nije ograničen na određeni sektor ili veličinu; otvorena je za sve tvrtke, uključujući velike multinacionalne grupe. To omogućuje već etabliranim tvrtkama da se “pridruže” režimu kako bi zaobišle ​​strože nacionalne propise, naglasili su.

Europska komisija, podsjetili su, obećala je da će prava radnika biti u potpunosti zaštićena kao dio plana, “ali zaštitne mjere potrebne za sprječavanje tvrtki da iskorištavaju pravne rupe – nigdje se ne vide u nacrtu uredbe”.

Osim toga, upozorili su sindikati, prijedlog EK posebno stvara brojne neprihvatljive rizike. “To je socijalni damping jer bi radnici mogli biti obuhvaćeni pravima i uvjetima rada države u kojoj je registrirana tvrtka. Tvrtke bi bile potaknute da se registriraju u državama članicama s najnižim socijalnim standardima, čak i ako imaju aktivnosti i zapošljavaju radnike negdje drugdje”.

Nadalje, upozorili su, u pitanju su plaće jer bi se tvrtkama moglo dopustiti da ponude dionice umjesto plaća ili ugovora o radu, zatim otpuštanja jer planovi za ubrzano rješavanje insolventnosti ne priznaju prava radnika da prvo prime plaće, što ih potencijalno ostavlja bez naknade za neisplaćene plaće ili otpremnine.

U pitanje dolazi i zastupanje jer bi tvrtke lako mogle zaobići pravo radnika na suodlučivanje i zastupanje na razini uprave. Također i informiranje i savjetovanje jer fragmentiranjem poslovanja u podružnice “EU Inc”, poslodavci bi mogli ostati ispod veličine radne snage za radnička vijeća i prava na informiranje i savjetovanje.

Konačno, prijedlog dovodi u opasnost potrebnu pravnu sigurnost koju pružaju stvarni nadzor i provjera nacionalnih fiskalnih i socijalnih tijela, kao i učinkovitu sudsku zaštitu, upozorile su u dopisu sindikalne središnjice.