Sjećam se kada sam prije pet godina tražio posao – ispisao sam desetke životopisa, stavio ih u kuverte i osobno ih dostavljao u tvrtke. Danas se smijem toj slici. Moja kći, koja je nedavno završila fakultet, za tri tjedna je dobila tri ponude za posao, a svoj životopis je napisala preko platforme CV Maker.
Kada kreirate životopis online, važno je koristiti ključne riječi koje će AI prepoznati i rangirati vas visoko. Tradicionalni pristup pisanja životopisa više ne funkcionira.
Zapravo, moram priznati da sam i sam bio skeptičan prema ovim digitalnim alatima. Mislio sam da ništa ne može zamijeniti osobni kontakt. Ali kada sam vidio koliko je efikasno moja kći mogla ciljano aplicirati za pozicije koje je stvarno htjela, shvatio sam da se svijet promijenio. Umjesto da šalje isti životopis svugdje, mogla je prilagoditi svaku aplikaciju specifičnoj poziciji u nekoliko minuta.
Ova transformacija nije slučajnost. Prema najnovijim podacima, prijave za posao su porasle za 33 posto u 2024. godini, a gotovo sve se odvijaju digitalno. Tehnologija je fundamentalno promijenila način na koji tražimo posao, ali i način na koji nas poslodavci pronalaze.
Digitalna revolucija u regrutaciji
Brojke govore jasno – 50 posto nedavno zaposlenih pronađeno je preko online profesionalnih mreža poput LinkedIna. To je značajan porast s 39 posto u 2015. godini. Još impresivniji je podatak da 70 posto zaposlenika regrutiranih preko digitalnih platformi i job portala stvarno napušta svoje trenutne pozicije za nove prilike.
Ono što me posebno fascinira je kako se promijenio pristup pasivnim kandidatima. Danas 70 posto globalne radne snage čini pasivni talent – ljudi koji aktivno ne traže posao, ali bi razmotrili pravu priliku. Vjerojatnost da će biti regrutirani porasla je za 27 posto od 2015. godine. To znači da tehnologija omogućuje poslodavcima da dođu do talenta koji inače ne bi nikad vidjeli.
Umjetna inteligencija preuzima kontrolu
Možda najdramatičnija promjena dolazi s uvođenjem umjetne inteligencije. Čak 58 posto rekrutera će koristiti AI za poboljšanje tehnologije regrutacije, a 36 posto će ga koristiti specifično za usporedbu životopisa. Ovo nije daleka budućnost – događa se upravo sada.
Prošlog mjeseca sam razgovarao s HR direktorom jedne velike tvrtke koji mi je objasnio kako njihov AI sustav može proći kroz tisuće životopisa u minutama i identificirati najbolje kandidate. “Ono što nam je prije trebalo tjedne, sada radimo u satima”, rekao je. Čak 98 posto Fortune 500 kompanija već koristi ATS (Applicant Tracking System) softver u procesu regrutacije.
Što nas čeka u budućnosti?
Trendovi koji se naziru za 2025. godinu još su uzbudljiviji. Virtual reality (VR) iskustva za onboarding, blockchain-based digitalni životopisi za instant verifikaciju vještina, i AI-driven alati za planiranje karijere. Sve ovo zvuči kao znanstvena fantastika, ali već se testira u vodećim tvrtkama.
Jedna stvar je sigurna – oni koji se ne prilagode ovim promjenama ostat će pozadi. Prosječno trebate poslati 50 do 100 životopisa da osigurate novu ulogu, što znači da efikasnost postaje ključna. Digitalni alati omogućuju nam da budemo precizniji, brži i uspješniji u traženju posla.
Praktični savjeti za uspjeh
Iz vlastitog iskustva mogu reći da je ključ u tome da prihvatite promjenu umjesto da se borite protiv nje. Počnite s optimizacijom svog LinkedIn profila – to je vaš digitalni CV koji radi 24 sata dnevno. Koristite ključne riječi koje su relevantne za vašu industriju, jer AI sustavi ih aktivno traže.
Također, ne zanemarujte važnost kontinuiranog učenja. Tehnologije se mijenjaju brzo, a vještine koje su bile tražene prije pet godina možda više nisu relevantne. Investirajte u online tečajeve i certifikate koji će vas držati korak s vremenom.
Tehnologija nije samo promijenila način traženja posla – redefinirala je cijelo tržište rada. Oni koji to razumiju i prilagode se imaju ogromnu prednost. Ostali… pa, oni još uvijek stavljaju životopise u kuverte.