Udruga poslodavaca u zdravstvu (UPUZ) organizirala je u srijedu savjetovanje o radnim odnosima u zdravstvu, kojemu je cilj pomoći pravnim službama zdravstvenih ustanova oko rješavanja niza pitanja koja se javljaju u svakodnenvoj praksi a tiču se sklapanja ugovora o radu, uređenju odnosa oko dopunskog rada medicinskog kadra kod privatnika, uvjetima za zapošljavanje liječnika u mirovine itd.
“Svakodnevno primamo pitanja na koji način sklapati ugovore o radu, kako se oni mogu raskinuti, koja su radna prava zaposlenih, kada sklapati ugovore o poslovno-tehničkoj suradnji a kada ugovori o djelu itd, pa nam je cilj ovim savjetovanjem pomoći ustanovama da znaju kako postupati u takvim situacijama”, kazao je ravnatelj UPUZ-a Dražen Jurković.
“Jedan od ključnih problema zdravstvenog sustava je nedostatak zdravstvenog osoblja i liječnika, pa su zdravstvene ustanove, da bi kompenzirale taj nedostatak, često prisiljene sklapati ugovore o radu, pri čemu nisu sasvim sigurni kako po našim zakonima postupiti u praksi, budući da se u Hrvatskoj se često imamo razmimoilaženja između pravnih prosima i načina kako se postupa u praksi”, dodao je.
Jedno od pitanja o kojem će biti govora jest i dopunski rad liječnika i drugog medicinskog osoblja kod privatnog poslodavca nakon završenog radnog vremena u matičnoj javnoj ustanovi.
“Rad kod privatnika treba puno bolje definirati jer nije sporan sam rad, nego onaj dio koji se odnosi na kontrolu izvršenja posla na svom radnom mjestu, pod kojim uvjetima se može raditi kod privatnika te gdje počinje sukob interesa itd. Rad kod privatnika je dozvoljen i u drugim zemljama, on je čak i poželjan ali se mora paziti da bude zadovoljena zakonska forma i izvršen rad kako pacijenti i zdravstvena ustanova ne bi bili zakinuti”, kazao je Jurković.
Jedan od predavača, sudac Vrhovnog suda Darko Milković rekao je kako rad u zdravstvu karakterizira ono što općenito karakterizira radne odnose u Hrvatskoj, jer se primjenjuju opći propisi radnog prava, temeljem kojih je nastala i sudska praksa.
“Sasvim se jasno zna u kojima uvjetima primjerice jedan radnik zaslužuje otkaz i slično, ali ono što možda radne odnose u zdravstvu više tišti su mogućnosti stručnog usavršavanja te vraćanje naknade kada se raskida ugovor o specijalizaciji”, kazao je.
(Hina)
fah